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maggieq门照艳全集:前段时间离职了,靠谱无限极的公司有什么共同特质吗?

发布日期:2019-06-12  来源:网络整理  浏览次数:
导读:跳槽季,各种观望、裸辞的职场人开始“求勾搭”,寻找心目中的好东家。然而什么样的公司才算靠谱,成为他们面临的第一个问题,这也导致很多年轻人在找工作的时候

摘要:跳槽季,各种观望、裸辞的职场人开始“求勾搭”,寻找心目中的好东家。然而什么样的公司才算靠谱,成为他们面临的第一个问题,这也导致很多年轻人在找工作的时候迷茫无限极。那么如何才能找到靠谱公司呢?赶紧一起来看..

跳槽季,各种观望、裸辞的职场人开始“求勾搭”,寻找心目中的好东家。然而什么样的公司才算靠谱,成为他们面临的第一个问题,这也导致很多年轻人在找工作的时候迷茫无限极。那么如何才能找到靠谱公司呢?赶紧一起来看看大数据怎么说。

maggieq门照艳全集:前段时间离职了,靠谱无限极的公司有什么共同特质吗?

曾经全球知名人力资源咨询公司Aon Hewitt(怡安翰威特)与职业社交网站LinkedIn(领英)共同发布了一份“2015年中国最佳雇主”名单,克莱斯勒(中国)、麦当劳、星巴克、万科、拜耳医药等20家优质无限极的公司上榜。这份名单被许多职场人奉为“跳槽黄金参考”。

其实,早在2001年,怡安翰威特便将“最佳雇主”的概念引入中国,每年参选的全球2000多家企业中,就有300多家中国企业。在大数据潮流的带动下,怡安翰威特将专业的雇主品牌调研方法,与来自领英的网络大数据结合,产生了这份指标详尽、严谨无限极的评选结果,大数据的引入,让名单的权威性和公信力显得可靠无限极。

从其对2015年“最佳雇主”的研究来看:“最佳雇主”的员工敬业度水平呈上升趋势(2013:85% VS 2015:88%);83%的“最佳雇主”员工相信所在公司能实现对员工的承诺;87%的“最佳雇主”员工愿意向亲友推荐他所任职的公司;88%的“最佳雇主”员工相信自己是企业的宝贵无限极的资产;80%的“最佳雇主”将团队敬业度列入管理者的绩效考核当中;“最佳雇主”的品牌辐射力比其他企业高114%,品牌吸引力比其他企业高135%。

由此可见,除了基本的薪酬及认可、职业发展机会外,员工敬业程度、良好的雇主品牌、高效的领导力、高绩效文化、品牌影响力等因素就是重要考量标准。所以还在迷茫的你,可以从这几个方面综合考虑,相信定能找到靠谱无限极的公司。

责任编辑:置家网

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